老板应随时培植你的员工，努力将他们训练成有用的人，日后可得到他一臂之助。老板提拔人才是一种策略，不可不察！
老板在用人的时候，一定要调动员工的积极性，给他们升迁的机会，这一点更重要，是因为大部分员工都愿意往高处走。走得越高，人生价值才显得越大。这不是外力，是常理。聪明的老板欲求上进，除了力求充实自己的能力、学识之外，更应随时培植自己的员工，努力将他们训练成有用的人，日后可以得到他们一臂之助。地位高的人，往往是最知道如何借助别人力量的人。当遇到困难，非自己能够解决时，就知道如何获得援手。他自己决不做过于繁重的工作，因为知道分工合作，他只做别人不会做的事。
作为老板，你能得到员工真心的帮助吗？他们愿意为你效力吗？他们带你操劳时，是否心甘情愿？看见你有困难时，员工是否会支持你？假使真能这样，那么你已经走向成功的道路。因为唯有能够获得外界自动援手的人，才有老板地位的声望。反之，别人不愿意接近你，怕你要求他们帮助，当你想别人请求时，他们便寻找种种借口拒绝，那你非立即改变待人接物的方法不可。切勿使用压力强迫人工作，应该应用巧妙的方法，是他们自愿为你工作。一个专门喜欢依仗权势和地位发号施令、强迫他人做事的人，并不是一个真正的老板。一个聪明的老板会永远送心给员工，不时地替员工的健康、家境、幸福等着想，让员工把它当作成可靠的长者，对他敬爱有加，十分关心他的事业，恨不得使出自己所有能力帮助他。记住这个原则，既要获得别人的帮助，必须先帮助别人。帮助别人越多，未来的收获就越大。平日里注重栽培员工，有朝一日将给你带来意料不到的巨大利益。只有愚蠢的老板才想尽办法，去奴役他人，希望别人无条件的为他尽力。

----摘自：美容业大赢家