有一家美容公司，任何一个员工提出辞职或者对工作厌倦的，即可批准对方走人，而且越快越好，从不多说一句挽留的话，理由是一有辞职的表现，就说明该员工“人在曹营心在汉”，留也是混日子而已。他与员工没有多少感情关系，都是“我付款你做事，那什么钱做什么事。”
一个留不住人才的公司或美容院不会有任何作为。同理，一个留不住人才的老板决不是一个合格的老板。因为人才是企业最大的一笔财富，这笔财富甚至无法用金钱计算，失去人才企业将一无所有，企业还谈什么作为！高明的老板都知道这一点，所以他们才有“即使一切都失去了，只要还留下创业的人才，我就东山再起”这样自信的言语。又因为人才是企业的支撑和骨架，人才一走，企业这座大厦看起来无论多么坚固，多么宏伟，都会随时分崩离散，彻底瓦解。对此，或许有些老板还不以为然。在某些老板的心目中，企业永远比人才重要，但事实上，有谁听过某个企业的人才走了一大批却还能撑下去的神话故事？
古人说得好：千军易得，一将难求----这个“将”指的就是人才。某个公司的员工或许成千上万，但有用的人才，却屈指可数，因此人才难得。人才难得，得到了就不要轻易失去。留住人才与否，绝对是检验一个老板是否合格的最佳标准。只要是留不住人才的老板，都是不称职的老板。

摘自：美容业大赢家