古圣贤们有过这样的箴言：“用人莫疑，疑者莫用。”换成现代的话就是：“既然要玩团体游戏，就不要怀疑团体中的成员！”否则，就不要组成团队。
处在这个竞争激烈的时期，如果毫无顾忌的表现自己，那是很危险的。因为，你在无形之中，可能将自己的情绪及前途，断送在别人的手里，稍稍不留意，就会被扯后腿。但是，良好的人际关系中就是建立在彼此信任、彼此尊重之上的，如果事事猜疑别人，那么，将很难与别人建立良好的友谊，自己会变成一个不被信任的人。信赖对方，才能赢得对方的敬意。即使偶尔被出卖了，只要你是正直且宽宏大量的，最后的成功会证明这些微不足道的小小叛逆是发生不了作用的。所以信任别人，也是一个人的成功之道。尤其，在同一个工作岗位的人及往来，互相信赖、互相联系，视作顺利的基本条件。因为，缺少了信赖，团队间没有办法向共同目标迈进，但让更谈不上“苦干”的敬业表现了。
今日的社会，一个人无法办到的事，由几个人分工合作，就能发挥很高的效率。公司本来就是团队和小团队的结合体，假使构成这个结合体的每一个分子都彼此猜疑，这个团体必然涣散且不堪一击。
有些人天生猜疑心就很重，心里常会想：“是不是会被赶上呢？”或者是：“这件事恐怕是有人在我背后扯我后退吧？”这类人，是无法当老板的，即使他们在其他方面的才能很突出。要成为一个老板人才，最基本的条件，就是信任你的员工，尊重他们的个性、欣赏他们的创意。真正做到，体贴员工一寸，而员工会敬你一张。这种尊重和欣赏可以使你行事无所不利。不能信赖别人的人，会使生活中充满猜疑，自己做事情不顺利，连带会是受猜疑的人自暴自弃。如果是一个有才华的老板，猜疑心太中还可能使自己壮志未酬而身先死。

摘自：美容业大赢家