一些看上去很优秀的人，为何在职场竞争中常常失败？

　　求职是一个充满挑战、竞争的过程。可是我们却常常发现，在各种求职的机会面前，许多人却不能成功。有的人在熟悉、了解他的人看来是很优秀的，如今却在人才市场找不到工作。

　　为什么呢？

　　笔者经过观察，发现这些人之所以求职不能成功，总有着各种各样的问题，或者简历填写的太过潦草和简单；或者不注意某些不好的细节和不良习惯；或者没有端正自己的心态；或者漏掉了联系方式等等。在此，中国美容美发人才网归结了一些容易让求职者忽视的问题和招聘企业在招聘过程中注重的问题，来提醒广大求职者注意，作为借鉴。

☆ 求职者个人信息：姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月 ( 有些公司不要求 ) 、婚姻状况 ( 有些公司不要求 ) 、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况 ( 不是必要的 ) 。

☆ 教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

☆ 工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

☆ 技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

☆ 想让你的简历远离 " 垃圾桶 " 以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作；要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

☆ 简历和求职信并行：好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

☆ 简历不要写薪酬要求

☆ 不要附照片和学历复印件

请关注你的习惯

笔者经过观察，发现有部分人之所以求职不能成功，与他们的某些习惯有关。

　　其一、自命不凡。这种人在求职的过程中，满脸自得、自命不凡，一副不把世界看在眼里的样子。这种人自认为只要很有 " 气质 " ，很有 " 水平 " ，便能够从人群中脱颖而出。殊不知，正是这种 " 自命不凡 " ，给招聘者留下了不好的印象。

　　其二、不拘小节。有一天，笔者到人才市场，在一招聘展位前与某老总坐了一会儿，眼看着好几位条件不错的求职者都被他轻描淡写的几句话打发走了。我惊问，怎么都没中意的？老总答，这些人各种 " 硬件 " 确实不错，可是有一些习惯太差。比如说，那个高级美发技师，居然当着众人的面挖鼻孔；比如说，那个有着多年管理经验的人，一讲话满嘴的唾沫星子，还把嘴凑到你的脸前来……

　　常言道， " 好习惯是成功的开始，坏习惯却是失败的原因。 " 许多求职者往往只因为一个小节和过错而错失良机。

　　其三、话太多。 " 言多语必失 " 是一句老话，可偏偏有一些求职者把这句话当成耳边风。有的人为了表现自己，招聘者问一句他答十句，有的人特别喜欢争辩，认为通过争辩可以给对方留下聪明能干、有能力的印象，可恰恰是他的争辩使其求职失败。

　　其四、过分包装。以前总是提倡在应聘求职时，应当系好领带，穿好皮鞋，整理好自己的服装。可现代人不仅动辄浑身名牌，有的人甚至还把自己的写真集当成 " 包装 " 手段来推销自己。这是一种很不好的习惯；还有甚者，把自己打扮的不伦不类，头发染成满头红色或蓝色，还自以为很个性。

　　其五、能力不够。现实中完全没有能力的人是不存在的。可能力不够，或不存在任何优势的人，却不少。职场是一个求职者表演的大舞台，身为一个求职者，如果不能具备一二种 " 更高一筹 " 的能力，要想在人群中出人头地是很难的。当明显感到自己身上的某一些劣势和弱点时，应针对这些毛病进行一段时间的强化训练，相信一定有意想不到的收获。

就业面试

应具备的心态

　　虚心 是指不自满，不自以为是。如虚心使人进步，骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，一位求职者大模大样走到一企业招聘展位前，昂着头，用眼睛斜斜瞟着的招聘内容，问招聘企业经理的第一句话是： " 大区经理的待遇是多少？ " 要想得到别人的接受和信任首先要有虚心的态度。也就是说智商和情商都很重要。

　　礼貌 表示尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称 " 老师 " ，面试讲话时要目视对方，不能东张西望。面试完毕后要将座椅放回原位；保持室内清洁卫生；要遵守面试时间，不能迟到；对于敏感问题如：你想要多少工资，你对公司怎样看等，要慎重回答；对别人讲话时要称 " 您 " 而不是 " 你 " 。